最新劳动法辞退50岁以上女怎样补偿

1.用人单位辞退50岁以上女员工，补偿要根据具体情况确定。女员工达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需补偿。
2.女员工未达退休条件，单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.女员工有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同无需补偿。
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用人单位辞退50岁以上女员工的补偿情况因具体情形而异。若女员工已达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。若女员工未达退休条件，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同也无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断女员工是否达到退休条件及是否存在法定过错情形，依法处理劳动关系。
2.女员工要了解自身权益，若认为用人单位解除合同违法，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位辞退50岁以上女员工的补偿情况分三种，已达退休年龄且享受养老保险待遇，无需补偿；未达退休条件违法解除，支付双倍赔偿金；员工有法定过错，无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需给予经济补偿。若女员工未达退休条件，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位解除劳动合同也无需补偿。如果遇到类似劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认女员工是否达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，若是，单位无需补偿。
（二）若未达退休条件，判断单位解除合同是否违法，违法则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）审查女员工是否有严重违反单位规章制度等法定过错情形，若有，单位解除合同无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）当女员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需给予经济补偿，这是符合法律规定的劳动合同正常结束情形。
（2）若女员工未达退休条件，而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。

提醒：女员工要明确自身是否达退休条件，若遇违法辞退可依法维权；用人单位解除劳动合同时需有合法依据，避免不必要的法律风险，复杂情况建议咨询。