因为我交了辞职报告了，现在公司强制性让我调休10天

您已经提交辞职报告，公司强制调休10天是否合法，需根据具体情况判断。
公司无权单方面强制调休，除非员工自愿同意。

1. 如果公司与您协商一致并签署书面协议，调休安排可能合法。
2. 如果公司单方面强制调休，未与您协商或违背您的意愿，该行为涉嫌违法。
3. 如果调休涉及加班调休，且有相关考勤记录和书面确认，可能存在合法依据。
4. 如果您已明确辞职并进入交接程序，公司仍强制安排调休，可能构成对离职权的干涉。
5. 如果劳动合同中明确约定调休制度，并在离职时适用该条款，需结合条款内容判断其合法性。
6. 如果公司通过调休方式变相延长您的工作时间而不支付工资或补偿，可能构成变相拖欠劳动报酬。
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您已提交辞职报告，公司仍强制调休，需依据法律判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若您已提交辞职报告并明确离职意愿，公司仍单方面安排调休，属于变更劳动合同内容的行为，必须取得您的书面同意，否则无效。

此外，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已依法履行通知义务，公司不得无故拖延离职时间。强制调休若导致您延迟离职，可能侵犯您的劳动自由权。

综上，公司在您辞职后安排调休，必须基于双方协商一致并签署书面协议，否则涉嫌违法，您可以依法维权。
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您已提交辞职报告却被公司强制调休，建议采取以下行动。
1、保留证据：收集辞职报告、公司调休通知、考勤记录、工资条等材料，作为日后维权依据。
2、与公司沟通：了解调休安排的具体原因，明确公司是否愿意协商解除或调整调休安排。
3、书面确认调休条款：如公司坚持调休，要求其出具书面说明，并明确调休期间是否计入离职时间及是否影响工资结算。
4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为。
5、申请劳动仲裁：如公司侵犯您的离职权或变相拖欠工资，可依法申请劳动仲裁维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、调休是否影响离职时间及薪资结算。
如您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益。
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您已提交辞职报告却被公司强制调休，可能面临以下法律风险。
1、劳动关系延续风险：若公司强制调休导致您实际继续工作，可能被视为未完成离职程序，导致离职时间被延长。
例如：您原定下月1号离职，但公司要求您调休10天，导致您实际上班至下月10号，可能影响离职生效时间。

2、工资结算与补偿风险：若调休期间未计入离职时间，可能导致工资结算延迟或经济补偿减少。
例如：公司以调休为由不支付最后一个月工资，或拒绝支付离职补偿，造成经济损失。
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