你好，假设我是湖北江汉区人，求律师解答一下，单位转正前的临时工工工龄算不算？

湖北江汉区单位转正前的临时工工龄是否计算，需根据具体情况判断。
临时工的工龄是否计算，取决于是否签订劳动合同以及是否实际提供劳动。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 如果临时工期间签订了劳动合同并实际提供劳动，工龄应从签订合同之日起开始计算。
2. 如果临时工期间未签订书面劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明实际工作时间的，工龄仍可被认可。
3. 如果临时工期间没有社保缴纳记录，且缺乏有效证据，可能会导致工龄无法被认定，影响后续的年假、补偿金、退休待遇等权益。
4. 如果单位拒不承认临时工工龄，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
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湖北江汉区单位转正前的临时工工龄是否计算，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明，无论是否签订书面合同，只要存在实际用工关系，劳动关系即已建立，工龄就应从用工之日起计算。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，临时工若主张工龄应计入转正后，需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证据材料。

此外，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”如果临时工工龄未被计入，可能直接影响年假天数及相应的经济补偿。

综上所述，只要临时工在单位实际工作过，无论是否转正，其工龄都应依法予以认定，用人单位不得无故否认其工作年限。
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针对湖北江汉区单位转正前的临时工工龄问题，提供以下实用建议。
1、保留完整的工作证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、岗位说明书等，以证明你在单位的实际工作时间。

2、主动与单位沟通确认工龄：在转正时或离职前，书面确认工龄是否计入，避免日后争议。

3、申请劳动仲裁如协商无果：如单位拒绝承认临时工工龄，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

4、咨询专业劳动法律师：律师可帮助你分析证据、撰写仲裁申请书、代理出庭等，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及维权成本。建议在证据充分、单位态度强硬的情况下，优先选择法律途径。

如需进一步帮助，建议联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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湖北江汉区单位转正前的临时工工龄问题，可能存在以下法律风险。
1、工龄无法被认定的风险：例如，某员工在湖北江汉区某公司做临时工一年，未签合同、无社保缴纳记录，也无工资条或考勤记录，转正后单位不承认其临时工工龄，导致年假、年终奖等权益受损。

2、超过仲裁时效的风险：例如，一名临时工在离职时发现单位未将其工龄计入，但未在一年内申请仲裁，最终因超过时效而无法维权成功。

以上风险表明，临时工在转正前后都应重视工龄的认定与证据的保存，以保障自身合法权益。如遇争议，建议及时咨询专业律师，获得有效法律支持。
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