企业签三年合同到期辞退有补偿吗

法律分析：
（1）企业与员工签订三年合同到期辞退，通常情况下有补偿。当用人单位不维持或提高条件续订合同，导致合同期满终止时，需支付经济补偿。
（2）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。对于三年合同期满的情况，单位要支付三个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果单位属于违法辞退，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

提醒：
企业和员工在合同到期时，要明确自身权利义务。员工遇到辞退情况，需先判断是否为合法辞退，若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若企业与员工三年合同到期，在非员工不同意按原条件或更好条件续约的情况下，企业应主动支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，此案例应支付三个月工资。企业需计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资来支付。
（二）若企业违法辞退员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业与员工签三年合同到期辞退通常有补偿。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意除外，期满终止合同，单位要给补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。三年合同到期，单位付三个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求按补偿标准二倍拿赔偿金。
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结论：
企业与员工签三年合同到期辞退，通常有补偿，补偿为三个月工资；若违法辞退，员工可要求按补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，三年合同对应三个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若单位违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。若遇到此类合同到期辞退补偿问题，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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1.企业与员工签三年合同到期辞退通常有补偿。在用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订之外的情况下，合同期满终止固定期限劳动合同，企业要支付经济补偿。
2.补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，三年合同到期企业应支付三个月工资补偿，月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若企业违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

解决措施与建议：企业应明确自身在合同到期辞退员工时的法律责任，依法支付相应补偿。员工要了解自身权益，遇到企业违法辞退及时通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉等。