没有签离职就走有什么后果

法律分析：
（1）员工未按法定程序提前通知单位就擅自离职，违反了法律规定的解除劳动合同程序，构成违法解除劳动合同。一旦给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的额外招聘与培训费用等。
（2）在薪资方面，单位有权暂扣员工工资，直到员工完成规定的离职手续。这是为了保障单位的合法权益，确保离职流程的规范进行。
（3）擅自离职还会损害员工的职业声誉，可能被记入行业不良记录，给未来求职带来负面影响。
（4）对用人单位来说，员工擅自离职会造成工作衔接困难、项目进度受阻等问题。单位可依照规章制度对擅自离职员工进行处理，如按旷工处理。

提醒：员工离职应按法定程序提前通知单位，避免承担不必要的赔偿责任；用人单位处理此类情况时要依据合法的规章制度。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.擅自离职对员工和用人单位都有不利影响。员工擅自离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需担责，单位还可能暂扣工资，且影响职业声誉。对用人单位而言，会导致工作衔接不畅、项目进度受阻。
2.解决措施与建议：
-员工应严格按法定程序提前通知单位离职，避免擅自离岗，若有特殊情况需与单位协商解决。
-用人单位要完善规章制度，明确离职流程和擅自离职的处理办法，同时做好工作交接安排，降低员工擅自离职带来的损失。
-双方发生纠纷时，可通过协商、调解等合法途径解决，维护自身权益。
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结论：
擅自离职对员工和用人单位都会产生不良影响，员工违法解除合同可能担责，用人单位工作可能受干扰。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应按法定程序提前通知单位离职，未这样做属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的额外招聘、培训费用等。在薪资方面，单位有理由暂扣员工工资，直到员工按规定办理离职手续。同时，员工擅自离职还会影响自身职业声誉，可能被记入行业不良记录，对未来求职不利。对用人单位来说，员工擅自离职会导致工作衔接不畅、项目进度受阻等问题，单位可按规章制度对其进行处理，如按旷工处理。如果您遇到擅自离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）对员工的建议：严格按照法定程序，提前向单位提出离职申请。在离职前完成工作交接，避免因自己的擅自离职给单位造成损失。若已擅自离职，应及时与单位沟通，主动弥补过错，争取按规定流程办理离职手续。

（二）对用人单位的建议：完善内部规章制度，明确擅自离职的认定和处理办法。在员工擅自离职后，及时固定因员工离职造成损失的证据，以便后续要求赔偿。同时，做好工作安排，尽量降低员工擅自离职对工作的影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工擅自离职即未签离职就走，若未提前按法定程序通知单位，属违法解除合同。若给单位造成损失，如额外招聘和培训费用，需承担赔偿责任。
2.薪资上，单位可能暂扣工资，直至员工按规定办离职。擅自离职还会影响职业声誉，甚至被记不良记录，不利未来求职。
3.对单位来说，员工擅自离职会致工作衔接不畅、项目进度受阻。单位可依规章制度处理，如按旷工处理。