我工伤和公司调解今天到期了不付款说晚一段时间我可以相信吗

你提到工伤调解到期后公司不付款，说晚些时候支付，是否可以相信需视具体情况而定。
1. 如果公司已明确承诺付款并有书面协议，可以考虑给予一定宽限期，但需密切关注公司履约情况。
2. 如果公司只是口头承诺，没有书面协议，建议尽快采取法律手段，以防公司拖延或逃避责任。
3. 如果公司存在恶意拖延或拒不履行调解协议的行为，应立即申请法院强制执行或提起诉讼维护权益。
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你提到工伤调解到期后公司不付款，说晚些时候支付，我们可结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，劳动争议案件可以先通过调解解决，调解协议具有法律效力。若一方不履行调解协议，另一方可依法申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若调解协议中明确了付款时间，公司未按期履行，即构成违约，员工可依据协议主张违约责任。因此，在调解协议有效且公司未履约的情况下，员工有权依法维权，主张工伤赔偿及相关损失。
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你提到工伤调解到期后公司不付款，说晚些时候支付，以下是你可以考虑的实用行动建议：
1. 立即书面确认公司承诺：要求公司出具书面承诺书，明确付款金额、时间及违约责任，避免日后纠纷。
2. 保留所有相关证据：包括调解协议、沟通记录、医疗票据、工资单、工伤认定书等，确保证据链条完整。
3. 尽快申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司拒不履行，应在仲裁时效内申请劳动仲裁，必要时可申请法院强制执行。
4. 咨询专业律师：由律师协助起草法律文书、参与谈判或代理仲裁诉讼，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑公司履约诚信度、证据充分性及维权时效性。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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你提到工伤调解到期后公司不付款，说晚些时候支付，以下是可能存在的法律风险点：
1. 公司拖延付款导致诉讼时效届满：例如，公司一直表示“快付了”，但故意拖延超过一年，员工将失去仲裁或起诉的权利。
2. 公司转移资产逃避责任：例如，在调解后公司突然注销账户、转移财产，导致后期即使胜诉也无法执行。
3. 证据缺失影响维权：如员工未保留调解协议原件或沟通记录，法院可能无法认定公司曾承诺付款，导致败诉。
这些风险都可能导致你无法获得应得的工伤赔偿，建议尽早采取法律措施保障自身权益。
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