同等责任受伤算工伤吗

法律分析：
（1）在上下班途中，当遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，非本人主要责任可认定为工伤。若负同等责任，满足此认定条件，意味着在这类情形下可被认定为工伤。
（2）职工于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，认定工伤与事故责任划分无关联。只要符合工作原因、工作时间、工作场所等工伤认定要素，即便处于同等责任状态，也能够认定为工伤。
（3）工伤认定最终需由社会保险行政部门结合实际情况和证据材料来判定。

提醒：工伤认定需符合法定条件且有充分证据，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）上下班途中，若遇到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，负同等责任符合非本人主要责任的条件，可收集相关材料申请工伤认定，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即使负同等责任，只要能证明符合工作原因、工作时间、工作场所等工伤认定要素，准备好劳动合同、事故证明等材料申请认定。
（三）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据实际情况和证据材料进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，负同等责任符合工伤认定条件。

2.工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，认定工伤与事故责任划分无关。同等责任下，符合工伤认定要素也可认定。

3.最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门依实际情况和证据判定。
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结论：
同等责任下受伤是否算工伤需分情况，上下班途中非本人主要责任的特定事故中负同等责任，或符合工作原因、时间、场所等工伤认定要素的同等责任受伤，可能认定为工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，所以在此类事故中负同等责任符合认定条件。同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，认定工伤与事故责任划分无关，同等责任下若满足相关工伤认定要素也可认定。不过工伤认定是严谨的法律程序，需社会保险行政部门依据实际情况和证据材料判定。如果对工伤认定存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。
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1.同等责任下受伤是否算工伤要依据具体情况判断。在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同等责任符合认定工伤条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等法定情形，认定工伤与事故责任划分无关，同等责任若满足工作原因、工作时间、工作场所等工伤认定要素，也能认定为工伤。
2.为保障权益，职工应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工自己也可在单位未申请时，在规定期限内自行申请。最终结果由社会保险行政部门根据实际情况和证据材料认定。