刚入职两天便被辞退，如何争取赔偿

（一）明确辞退原因，若单位以不符合录用条件辞退，要让单位拿出已明示录用条件且你不符合的证据，否则属违法解除。
（二）若违法解除，与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
刚入职两天被辞退，若单位无法证明以不符合录用条件辞退的合理性，属违法解除劳动合同，劳动者可协商获赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，要证明已明示录用条件且员工不符合。若无法证明，就是违法解除。违法解除时，劳动者可与单位协商，按经济补偿标准二倍获赔偿金，入职两天不满六个月，经济补偿为半个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在劳动权益维护上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更妥善地处理问题，保障自身权益。
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法律分析：
（1）刚入职两天被辞退，关键在于明确辞退原因。当单位以不符合录用条件辞退时，单位需承担举证责任，证明已明示录用条件且劳动者不符合。若无法证明，就构成违法解除劳动合同。
（2）若属于违法解除，劳动者有权利和单位协商，要求支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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刚入职两天被辞退，若单位无法证明以不符合录用条件为由辞退的合理性，就属违法解除劳动合同，劳动者可依法争取赔偿。
1.明确辞退原因。单位以不符合录用条件辞退，需证明已明示录用条件且劳动者不符合，无法证明则违法。
2.若属违法解除，可先与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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刚入职两天被辞退，可这样争取赔偿：
明确辞退原因，若单位以不符录用条件辞退，需拿出已明示录用条件及员工不符的证据，否则属违法解除。
违法解除时，可与单位协商要赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。