律师你好，如果本人是福州连江县人，请教一下职工脑梗单位怎么解决

福州连江县职工脑梗若处理不当，可能面临以下法律风险：
1、工伤认定失败：例如职工在家中突发脑梗，无法证明发生在工作时间和岗位，或单位否认与工作有关，可能导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。
2、病假工资争议：例如职工未按规定提交病假条或诊断证明，单位可能拒发病假工资，职工若未及时维权，可能丧失追偿权利。
以上风险点均可能影响职工的合法权益，建议提前准备证据并依法维权。”
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福州连江县职工脑梗涉及单位责任的，可采取以下行动建议：
1、及时就医并保留诊断证明：第一时间前往正规医院就诊，并获取由医生出具的诊断证明、病历记录和病假条，作为后续认定工伤或申请病假工资的重要依据。
2、收集与工作相关的证据：包括但不限于工作时间记录、加班安排、岗位职责说明、同事证言等，用于证明脑梗与工作的关联性。
3、向社保部门申请工伤认定：若认为脑梗与工作有关，应在事故发生后一年内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失认定资格。
4、与单位沟通并依法维权：若单位拒绝支付病假工资或否认工伤，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑脑梗是否发生在工作时间和岗位、是否与工作存在直接因果关系等因素。
如需进一步明确责任归属和维权路径，建议及时联系专业律师咨询。”
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福州连江县职工脑梗是否单位承担责任，需依据相关法律进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在工作期间突发脑梗并在48小时内死亡，可申请工伤认定，单位应配合提交材料。
此外，《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，保障劳动者获得符合安全和卫生标准的劳动条件。若脑梗的发生与单位未提供合理劳动保护（如超时加班、工作压力过大等）存在直接因果关系，职工可主张单位承担相应责任。
同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。在此期间，用人单位应按病假工资标准支付工资。
综上，若脑梗与工作存在直接因果关系或符合“视同工伤”情形，单位应承担相应责任；否则按病假处理，单位需依法支付病假工资。
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福州连江县职工因脑梗引发的单位责任问题需根据具体情况判断。以下是不同情形下的处理方式：
若脑梗与工作存在直接关联，可能构成工伤，单位需承担相应责任；若无直接关联，则一般按病假处理。具体如下：
1. 如果脑梗发生在工作时间和工作场所，并与工作压力、劳动强度等有直接因果关系：可能被认定为工伤，单位应配合申请工伤认定并承担相应赔偿责任。
2. 如果脑梗与工作无直接关系，但职工因病无法上班：单位应按照病假工资标准支付工资，不构成工伤。
3. 如果单位能证明脑梗系员工自身健康问题或长期慢性病所致：单位可能不承担责任，按病假处理。
4. 如果员工存在隐瞒病史或未按规定请假：可能影响工伤认定或病假工资的发放。
5. 如果职工在工作中突发脑梗导致死亡：需进一步判断是否属于“视同工伤”情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，可申请工伤认定。