公司让员工自愿离职怎么补偿

法律分析：
（1）通常情况下，员工自愿离职，公司无需支付经济补偿。但当公司运用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，致使员工违背真实意愿“自愿”离职时，这种情况实质并非员工真实的自愿离职，员工有权主张经济补偿。
（2）若员工能证明是被迫“自愿”离职，且符合相应情形，公司需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工需保留被迫“自愿”离职的相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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员工自愿离职，通常公司无需支付经济补偿。不过若公司通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，让员工违背真实意愿“自愿”离职，员工可主张补偿。

若能证明被迫“自愿”离职，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.员工与公司先进行协商，争取合理补偿。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
员工自愿离职公司通常无需支付经济补偿，但公司存在欺诈、胁迫等手段使员工“自愿”离职，员工可主张补偿，公司应按工作年限支付对应工资补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工自愿离职，公司无需给予经济补偿。然而，当公司通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意愿“自愿”离职时，这种行为侵害了员工的合法权益。此时，若员工能证明是被迫“自愿”离职，公司就需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在离职补偿方面遇到类似问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工遇到公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致自己“自愿”离职，要及时收集相关证据，如聊天记录、录音、书面文件等，证明并非真实意愿离职。
（二）确定自己的工作年限和月工资，明确应得的经济补偿金额。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）先尝试与公司协商经济补偿事宜，以和平方式解决问题。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工自愿离职，公司无需支付经济补偿。但若公司欺诈、胁迫或乘人之危，让员工“自愿”离职，员工可主张补偿。
2.能证明被迫“自愿”离职，公司要按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。