劳动者起诉解除劳动合同需要什么条件

劳动者起诉解除劳动合同，通常要满足这些条件：
首先，用人单位有错，像没按约提供劳动保护，没按时发够工资，没依法缴社保，规章损害劳动者权益等情况。
其次，不可归责于劳动者的客观原因，像不可抗力让合同没法继续，如企业因灾害停产。
最后，若单位强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者能马上解约起诉维权，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
满足用人单位存在过错、不可归责于劳动者的客观原因致合同无法履行、用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全等条件时，劳动者可起诉解除劳动合同维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位存在过错，像未按约提供劳动保护等多种情况，损害了劳动者权益，劳动者有权起诉解除合同。不可归责于劳动者的客观原因使劳动合同无法继续履行，比如企业因自然灾害停产停业，劳动者也可起诉。而用人单位若有暴力强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全的恶劣行为，劳动者能立即解除合同并起诉。这些规定旨在保障劳动者在面对不公平、不安全等工作状况时有合法的救济途径，维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似情况，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道该如何运用法律武器维权，可以随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者起诉解除劳动合同，通常需符合相应法定情形。在用人单位存在过错时，劳动者有权解除合同。像未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保，以及规章制度违法损害劳动者权益等情况，都侵害了劳动者权益，使其有解除合同的权利。

不可归责于劳动者的客观原因致劳动合同无法继续履行，如企业因自然灾害停产停业，这种情况下劳动者也可起诉解除。

还有用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除并起诉维权。

解决措施及建议：
1.劳动者平时应注意收集留存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2.一旦发现用人单位存在上述违法情形，及时与用人单位沟通协商，若协商无果再考虑起诉。
3.起诉前可咨询专业律师，了解自身权益和诉讼流程，以更好地维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位过错情形下，劳动者权益受损。像是未按约提供劳动保护或条件，劳动者在不安全环境工作，影响正常劳动；未及时足额付薪，侵犯劳动者获取报酬权利；未依法缴纳社保，使劳动者失去社会保障；规章制度违法损害权益，都赋予劳动者起诉解除合同的权利。
（2）不可归责于劳动者的客观原因导致合同无法履行，企业因自然灾害停产停业，超出劳动者控制范围，劳动合同失去继续履行基础，此时劳动者有权起诉解除。
（3）用人单位严重侵害劳动者人身权益时，如暴力强迫劳动、违章指挥危及人身安全，劳动者有权立即解除合同并起诉，以保障自身人身安全和合法权益。

提醒：
劳动者遇上述情形起诉解除合同，要注意保留相关证据，以便更好维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位存在过错的情况，劳动者要注意收集相关证据。比如未按约提供劳动保护或条件的，保留工作环境恶劣等相关照片、视频；未及时足额支付报酬的，留存工资条、转账记录等。

（二）因不可抗力等客观原因致合同无法履行，要留存好证明企业停产停业等的官方报道、政府文件等材料，以证明是不可归责于自己的客观情况。

（三）面对用人单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全，第一时间报警，留存报警记录，以及现场有人证等能证明当时情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。