上班途中摔倒工伤认定怎么样规定

法律分析：
（1）工伤认定有着严格的条件限制，一般需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害。对于上下班途中，明确要求是受到非本人主要责任的特定事故伤害才认定为工伤。
（2）上班途中自己摔倒，由于并非特定事故导致，也无他人主要责任因素，通常不符合工伤认定标准。
（3）若能证明摔倒和用人单位设施或管理缺陷存在关联，那么可结合实际情况进一步判断能否认定为工伤。

提醒：上班途中摔倒能否认定工伤情况复杂，若认为与用人单位有关可收集证据咨询，不同案情对应解决方案有别，建议进一步分析。
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（一）若在上班途中自己摔倒，先判断是否为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若是则可申请工伤认定。
（二）若不是上述特定事故导致摔倒，可查看摔倒地点是否与用人单位设施或管理缺陷有关，如单位门口道路湿滑等，收集相关证据以便后续判断是否符合工伤。
（三）收集能证明自己摔倒情况的材料，如现场照片、视频、证人证言等，以备申请工伤认定之需。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.上班途中摔倒，一般不符合工伤认定条件。认定工伤要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。
2.上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才会认定为工伤。
3.自己上班途中摔倒，不属于特定事故导致，无他人主要责任，通常不算工伤。
4.若能证明摔倒和用人单位设施或管理缺陷有关，可再看是否符合工伤。
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结论：
上班途中自己摔倒通常不认定为工伤，但与用人单位设施或管理缺陷有关时需具体判断。
法律解析：
依据相关法律规定，认定工伤一般要满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。对于上下班途中，需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。上班途中自己摔倒，既不属于上述特定事故导致，也不存在他人主要责任引发的情况，所以通常不符合工伤认定条件。然而，如果能证明摔倒和用人单位设施或管理缺陷存在关联，就要结合实际情况进一步判断是否能认定为工伤。如果大家在工伤认定方面有疑问，或是遇到类似复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答和专业建议。
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上班途中摔倒一般不符合工伤认定条件。工伤认定通常需满足工作时间、工作场所内因工作原因受伤，上下班途中需是受非本人主要责任的特定交通事故伤害才认定工伤。自己摔倒既非特定事故导致，也无他人主要责任，所以通常不认定为工伤。

但如果能证明摔倒和用人单位设施或管理缺陷有关，就可进一步结合具体情况来判断能否认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工若在上班途中摔倒，应先了解工伤认定的标准和条件，判断自身情况。
2.若怀疑摔倒与用人单位相关，要及时收集能证明用人单位设施或管理存在缺陷的证据。
3.与用人单位沟通，反映情况，按规定流程申请工伤认定。