公司不给发工资怎么办会在劳动局登记吗

（一）劳动者遇到公司不发工资，首先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使公司支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司不发工资，劳动者有多种合法维权途径。公司按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，投诉情况会在劳动局登记。
具体维权途径如下：
1.与公司协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，按规定时间和程序进行维权操作，确保自身诉求得到合理解决。
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结论：
公司不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可协商、调解、仲裁或诉讼维权，且各途径都会留存记录。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者遇到公司不发工资的情况，向劳动行政部门投诉后会在劳动局登记。除投诉外，劳动者还可先与公司协商解决工资问题；协商无果时，可向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成，能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还可向法院提起诉讼。在这些维权途径中，相关部门都会留存记录。若您在遇到公司不发工资的情况时，对具体维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若公司不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，该情况会在劳动局登记。因为法律要求工资按时足额发放，公司拖欠工资违法。
2.劳动者还能与公司协商要工资。
3.协商不成，可找劳动争议调解组织调解。
4.也可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。维权时，相关部门会留存记录。
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法律分析：
（1）公司不按时足额支付工资违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的维权方式，且会在劳动局登记，这能引起相关部门对公司违法行为的关注。
（3）劳动者可先与公司协商，和平解决工资支付问题，避免矛盾升级。
（4）协商不成，可申请劳动争议调解组织调解，由第三方介入协调。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（6）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，各部门都会留存记录。

提醒：维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。