我是一名实习学生7天试用期第10天离职离职给我

您提到公司降低了您试用期的工资标准，从原本的一天100元降至一天50元。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位在试用期内应当按照劳动者的实际工作天数折算工资，不得无故降低。因此，公司降低您试用期的工资标准可能涉嫌违法。您可以考虑向当地劳动行政管理部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
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若您想通过法律途径解决工资问题，首先，收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。其次，向当地劳动行政管理部门提交投诉或举报材料，详细说明情况并提供证据。最后，等待劳动部门的调查和处理结果。若对处理结果不满，还可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，公司应按照您的实际工作天数支付工资，即试用期7天按每天100元计算，共计700元。第10天虽然您已离职，但如当天有实际工作，也应按约定工资标准支付。若公司未支付，则构成拖欠工资，您有权要求公司补发并可能获得相应赔偿。
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