辞职多久结清工资

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，离职时就应当结清工资。但实践中，有些用人单位会在办理离职手续后的下一个工资支付周期统一发放。比如员工在每月5日发工资，若他在10号离职，单位可能会在次月5日支付其工资。
若用人单位未及时结清工资，劳动者有权要求其足额支付。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位尽快结清工资并承担相应赔偿责任。总之，用人单位应按规定及时结清劳动者离职时的工资。
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关于辞职多久结清工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 具体情况分析：
一般情况下，员工辞职时，用人单位应在办理离职手续的同时结清工资。比如员工在周五办理完离职手续，那么周五当天或最晚下周一，用人单位就应该把工资结清给员工。
如果用人单位和员工有特别约定工资支付时间，比如约定每月10号支付工资，那么即便员工在其他时间辞职，用人单位也应按照约定在10号支付工资。
3. 应对措施：
员工辞职时，可要求用人单位当场结清工资。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决后，若用人单位不执行，员工可申请法院强制执行。
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1. 一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即辞职时就应当结清工资。
2. 不过，如果双方在劳动合同中有其他约定，比如约定了工资支付周期等，则需按照约定执行。例如约定每月固定日期支付工资，那么辞职当月工资可能会在该支付日期发放。
3. 如果用人单位拒绝按时结清工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及相应赔偿，保障劳动者合法收入。
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员工辞职后，工资结算的时间有着明确规定。
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工办理完辞职手续的当时，单位就应当把工资结算清楚并支付给员工。
例如，员工在 5 月 1 日提出辞职申请，经过相关流程，于 5 月 10 日正式办理完辞职手续，那么单位就需要在 5 月 10 日当天，将该员工从入职到离职期间的所有工资一次性结清。
如果遇到特殊情况，如用人单位与员工有明确约定工资支付周期，或者因不可抗力等原因无法及时支付的，那么也应当在约定的时间或者不可抗力消除后的合理时间内支付工资。
但如果用人单位故意拖延工资结算时间，员工有权采取合法措施维护自身权益。可以先与单位进行沟通协商，要求其按照规定及时结算工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。