无固定期限劳动合同员工提出解除有什么赔偿

一般来说，无固定期限劳动合同的员工要是自己主动提出解除合同，正常情况下是没有经济补偿的。不过要是用人单位有问题，像没按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工足额发工资，也没依法给员工缴纳社会保险费等，员工因为这些原因解除劳动合同，那用人单位就得给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。总之，员工解除合同的情况不同，用人单位给的补偿也不一样，得看具体是谁的责任。用人单位有过错，就得给员工相应补偿，违法解除更是要付出加倍代价，这样才能保障员工的合法权益。
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通常而言，无固定期限劳动合同员工主动提出解除合同，一般不会有经济补偿。然而，要是用人单位存在过错，像未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工据此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。倘若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这明确了不同情形下无固定期限劳动合同解除的经济责任界定。员工与用人单位都应知晓自身权利义务，确保劳动合同的解除符合法律规定，避免因违法解除而承担相应法律后果，保障劳动关系的合法有序运行。
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通常情况下，没有固定期限劳动合同的员工自己主动提出解除合同，一般是没有经济补偿的。不过要是用人单位有过错，像没按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给员工支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工因为这些理由解除劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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通常情况下，无固定期限劳动合同员工主动提解除合同，一般没有经济补偿。不过要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社会保险费等，员工以此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍给劳动者付赔偿金。
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无固定期限劳动合同员工主动提解除合同，正常情况下没有经济补偿。要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额给员工付报酬、没依法给员工缴社保费等，员工因这些解除合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是看员工在单位工作年限，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里说的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。例如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，正常主动离职没补偿，但因单位过错离职，补偿就是三个月工资即一万五千元。要是单位违法解除，赔偿金就是三万。所以员工要清楚自身权益，用人单位也得依法行事，避免因违法解除合同而承担高额赔偿。