无第三方责任的事故算不算工伤

无第三方责任的事故是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，即便无第三方责任也可认定为工伤。

1.对于符合工伤认定情形的，企业应及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。比如员工办公时因设备故障受伤，企业要在规定时间内提交相关材料。
2.员工自身需增强安全意识，工作中遵守操作规范，降低事故发生概率。
3.若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士获取准确解答。
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法律分析：
（1）无第三方责任的事故能否认定为工伤，核心依据是《工伤保险条例》规定的工伤认定法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便无第三方责任，也可认定为工伤。比如员工在正常办公期间，因办公设备故障导致受伤，就符合这一认定标准。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，同样可认定为工伤。还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，也属于工伤认定范畴。
（3）相反，若员工不在工作时间、不在工作地点，且是因个人原因受伤，即便无第三方责任，也不能认定为工伤。

提醒：工伤认定需严格对照法定情形，不同情况判断标准有别，建议遇到具体问题咨询以准确分析。
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（一）判断无第三方责任的事故是否为工伤，需对照《工伤保险条例》规定的情形。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或是工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，可认定为工伤。
（二）若员工是在非工作时间、非工作地点，因个人原因受伤，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.判断无第三方责任的事故是否为工伤，要参照相关法规。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，可认定工伤。

2.比如办公时因设备故障受伤，即便无第三方责任也算工伤。但在非工作时间和地点因个人原因受伤，就不算工伤。

3.总之，能否认定工伤的关键在于是否符合法定情形。
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结论：
无第三方责任的事故是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定法定情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，即使无第三方责任，也可认定为工伤。像员工办公时因设备故障受伤就符合此类情况。反之，若员工在非工作时间、非工作地点，因个人原因受伤，便不符合工伤认定条件，不算工伤。工伤认定有明确的法律规定和条件，需严格依照法律来判断。如果对工伤认定的具体情况有疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。