你好，假如我老家在平阴县，想咨询工伤期间个人社保部分谁承担

关于工伤认定期间个人社保由谁承担的问题，答案如下：
工伤认定期间，个人社保费用由用人单位承担，个人无需缴纳。

若存在以下情况，适用规则可能有所不同：

1. 如果用人单位已依法缴纳工伤保险：在工伤认定及停工留薪期内，用人单位应继续为员工缴纳包括工伤保险在内的社保费用，员工个人无需承担。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：用人单位仍需承担全部工伤保险待遇及相关社保费用，员工可要求其依法补缴。

3. 如果工伤认定尚未完成：在认定结果出来前，用人单位应维持原有社保缴纳状态，不得中断员工的社保权益。

4. 如果员工被认定为非工伤：则恢复正常的社保缴纳模式，员工个人需按比例承担相应部分。

5. 如果存在劳动关系争议：在劳动关系未明确的情况下，社保承担主体也可能存在争议，需通过仲裁或诉讼确认劳动关系后再行处理。
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根据相关法律，工伤认定期间个人社保费用由用人单位承担，具体法律依据如下：
依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条文明确规定了在停工留薪期内，用人单位应维持员工原有的福利待遇，其中包括社保缴纳义务。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这进一步明确了工伤保险的缴纳责任主体是用人单位，职工个人不承担缴纳义务。

结合问题中的情形，如果劳动者在平阴县工作期间因工受伤并进入工伤认定阶段，用人单位依法应当继续为其缴纳工伤保险及其他社会保险，员工个人无需承担相关费用。即使在停工留薪期内，也必须保障员工的社保权益不受影响。

因此，无论工伤认定是否最终确认为工伤，在认定过程中，用人单位均应依法履行社保缴纳义务，否则可能面临行政处罚或需承担工伤赔偿责任。
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针对工伤期间社保承担问题，以下是一些实用的行动建议：
1、确认工伤认定状态：及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，明确是否属于工伤，以便确定社保费用承担主体。

2、核对社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳情况，确认用人单位是否继续缴纳工伤期间的社保。

3、与用人单位沟通协商：在明确法律规定的前提下，与用人单位沟通其应承担的社保缴纳义务，争取通过协商解决问题。

4、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、社保缴费记录等，以备后续维权使用。

5、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝承担社保缴纳义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其依法履行义务。

选择解决方案时应重点考虑：工伤认定结果、用人单位是否依法缴纳社保、是否存在劳动关系争议等因素，以便选择最合适的维权路径。

如您目前正面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，获取个性化的法律支持和指导。
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在工伤期间社保承担问题中，存在以下法律风险点：
1、用人单位拒缴社保导致工伤待遇无法落实：例如，某员工在平阴县某建筑公司工作期间受伤，虽已进入工伤认定程序，但用人单位未继续缴纳社保，导致员工无法享受工伤医疗待遇。最终员工需通过劳动仲裁要求公司补缴社保并承担相应赔偿。

2、员工未及时申请工伤认定导致社保责任不明：如某员工在工作中受伤后未及时申请工伤认定，超过一年时效后才提出，劳动部门不予受理，导致社保责任无法明确，员工需自行承担医疗费用，且无法获得停工留薪期工资补偿。

以上风险提示，劳动者应高度重视工伤认定申请和社保缴纳情况，确保自身合法权益不受侵害。
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