工资四五千抚养费给多少

1.抚养费数额要综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，通常按每月总收入的20%-30%支付。比如月工资四五千，每月抚养费约八百到一千五。
2.养两个及以上孩子，抚养费比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。特殊情况可调整比例。
3.抚养费最好定期给，条件允许也能一次性给。若一方没收入或找不到人，可用财物抵抚养费。
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结论：
工资四五千时，每月抚养费大致在八百至一千五百元，负担两个以上子女抚养费比例有上限，支付方式多样，特殊情况可调整比例。
法律解析：
根据法律规定，抚养费数额要综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。对于有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，所以工资四五千时，每月抚养费大致是八百至一千五百元。要是负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。并且在有特殊情况时，抚养费比例能适当调整。在支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的也能一次性给付，若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。如果在抚养费相关问题上有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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抚养费数额需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付。如工资四五千，每月抚养费约八百至一千五百元。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十，特殊情况可调整比例。

解决措施和建议如下：
1.确定抚养费时，当事人要充分考量多方面因素，提供真实收入证明，合理确定数额。
2.支付方式上，优先选择定期给付，有条件的也可一次性给付。
3.若一方无经济收入或下落不明，另一方可通过合法途径用其财物折抵抚养费。
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法律分析：
（1）抚养费数额的确定要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，按月总收入的一定比例给付抚养费是常见方式。例如工资四五千，每月抚养费大致在八百至一千五百元，这是依据百分之二十至三十的比例得出。
（2）如果负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。这是为保障多个子女的生活需求，同时也考虑到父母的经济承受能力。
（3）抚养费的给付方式一般是定期给付，有条件的也能一次性给付。而当一方无经济收入或下落不明时，可用其财物折抵抚养费，以确保子女的权益。

提醒：
抚养费的具体数额和给付方式会因实际情况有差异，若遇到特殊情形，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定抚养费数额时，先明确自身属于有固定收入的情况，按照月总收入的百分之二十至三十比例计算，若工资四五千，每月给八百至一千五百元抚养费较合适。
（二）若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。
（三）支付方式上，尽量定期给付，若自身有条件也可一次性给付。
（四）若自身无经济收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。