工伤认定后原单位上班有何赔偿

法律分析：
（1）有伤残等级的工伤职工可获得一次性伤残补助金，其依据伤残等级按本人工资的对应月数计算，这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。

（2）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在治疗期间的经济收入。

（3）需要生活护理且评定护理等级的，工伤保险基金会按月支付生活护理费，按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，用于帮助职工解决生活护理方面的费用。

（4）工伤复发并确认需治疗，职工可享受工伤医疗待遇。

（5）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助职工应对后续的医疗和就业问题。

提醒：工伤赔偿计算涉及多方面因素，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应了解自身伤残等级，依据对应标准向单位和工伤保险基金申请一次性伤残补助金。
（二）工伤治疗期间，要关注单位是否按月足额支付原工资福利待遇。
（三）被评定护理等级后，及时申请从工伤保险基金按月领取生活护理费。
（四）工伤复发时，及时进行确认并享受相应工伤医疗待遇。
（五）在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同时，记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.若被鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，金额按伤残等级和本人工资计算。
2.工伤治疗期间，原工资待遇不变，单位按月发放。
3.需生活护理且评定等级的，工伤保险基金按月支付护理费，按地区平均工资比例发放。
4.工伤复发需治疗，可享工伤医疗待遇。
5.合同期满或职工提出解约，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
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结论：
工伤认定后在原单位上班，若有伤残等级可获一次性伤残补助金；工伤治疗期单位按月支付原工资福利；需生活护理且评定等级的，工伤保险基金按月支付护理费；工伤复发治疗可享工伤医疗待遇；合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工权益受法律保护。一次性伤残补助金是对因工伤导致伤残的补偿，按伤残等级和本人工资计算月数。工伤治疗期工资福利不变，保障职工生活不受治疗影响。生活护理费体现对有护理需求职工的关怀。工伤复发的医疗待遇确保职工后续治疗有保障。合同期满或主动解除合同的两项补助金，帮助职工重新就业和应对后续生活。如果对工伤赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.工伤认定后在原单位上班涉及多项赔偿。有伤残等级的可获一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级对应月数计算；工伤治疗期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；需生活护理且评定等级的，工伤保险基金按月支付不同比例的生活护理费；工伤复发经确认需治疗，可享工伤医疗待遇。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.对于员工，要及时了解工伤赔偿政策，积极配合鉴定，保管好相关材料。对于单位，应依法支付员工工伤治疗期工资，协助员工申请各项赔偿。同时双方都可咨询专业法律人士，确保赔偿权益和义务落实到位。