工伤鉴定老板不配合怎么办

若工伤鉴定时老板不配合，可采取以下措施：
首先，自行准备好相关材料前往劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。材料通常包括工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。即便老板不配合，自身申请仍具法律效力。
其次，可通过劳动监察部门反映情况。劳动监察有权责令老板配合工伤鉴定流程，提供必要的文件和信息。
再者，若老板拒绝配合导致无法按时进行工伤鉴定，致使职工权益受损，职工可通过劳动仲裁要求老板承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。
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关于工伤鉴定老板不配合怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 自行申请鉴定：
- 职工本人可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备好所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 收集证据：
- 收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、医院病历等。
- 这些证据有助于后续工伤认定及鉴定的顺利进行。
3. 通过劳动监察投诉：
- 向劳动监察部门投诉老板不配合工伤鉴定的情况。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其配合工伤鉴定相关事宜。
4. 申请劳动仲裁：
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合进行工伤鉴定。
- 仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不执行，可通过法院强制执行。
5. 借助工会等组织：
- 向工会组织反映情况，寻求帮助。
- 工会可以出面协调，促使老板配合工伤鉴定工作。
6. 行政复议或行政诉讼：
- 如果社会保险行政部门在工伤认定过程中存在不作为等情况，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 以此推动工伤认定及后续鉴定程序的正常开展。
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1. 首先，员工可自行申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往当地劳动保障行政部门提出申请。
2. 若老板不配合提供相关材料，如劳动合同等，员工可尝试通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。劳动仲裁委可根据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据认定劳动关系。
3. 取得劳动关系证明后，继续进行工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。
4. 被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。即使老板不配合，鉴定机构仍会依据相关标准进行鉴定，以确定伤残等级等，为后续索赔提供依据。员工可凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过协商、仲裁或诉讼等途径向老板主张工伤赔偿。
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如果遭遇工伤鉴定时老板不配合，这确实会给工伤职工带来极大困扰。首先，要明确工伤鉴定是保障自身合法权益的重要环节。职工应积极主动地采取措施。可以先尝试与老板进行沟通，心平气和地说明工伤鉴定对其自身权益以及后续治疗、赔偿等方面的重要性，看是否能促使老板转变态度，配合鉴定。
若沟通无果，职工可自行准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会依据相关规定和程序，安排专业人员对工伤情况进行评估鉴定，即使老板不配合，也不影响鉴定的正常进行。
同时，职工要注意收集和保留与工伤相关的各种证据，如工作现场的照片、同事的证人证言等，以防万一在鉴定过程中需要进一步证明工伤事实。在整个过程中，职工要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，通过合理合法的途径推动工伤鉴定顺利完成，从而为自己争取应得的工伤赔偿。