工厂倒闭需要赔偿工人工资吗

工厂倒闭时，工人工资是有优先受偿权的，即应依法予以赔偿。
根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂倒闭后，在清偿债务时，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工人工资会得到相应赔偿，以保障劳动者的合法权益。
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关于工厂倒闭需要赔偿工人工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂倒闭是需要赔偿工人工资的，以下为您详细说明：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 赔偿标准：按照工人应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工人工作时间不足一个月的，按照实际工作天数计算平均工资。
3. 赔偿顺序：工厂倒闭后，其资产会被用于清偿债务。首先会扣除破产费用，如破产案件的诉讼费用等；然后是共益债务，如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。之后才会按照上述顺序赔偿工人工资。
4. 维权方式：工人可以通过向管理人申报债权来主张自己的权益。管理人会对申报的债权进行登记和审核，确保工人的工资得到合理赔偿。如果工人对赔偿结果有异议，可以在规定时间内提出异议，通过法律途径解决。
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工厂倒闭需要赔偿工人工资。
1. 依据相关法律规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资等。
2. 工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工厂需按照劳动合同约定及国家规定，足额支付工人工资，不能因倒闭而拖欠。
3. 若工厂未及时支付，工人可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及相应赔偿。以维护自身合法权益，确保在工厂倒闭的情况下，工资能得到妥善保障。
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工厂倒闭时，是需要赔偿工人工资的。
当工厂面临倒闭这一状况时，依据相关法律法规，必须优先保障工人工资的支付。工厂应按照劳动合同的约定以及国家规定，足额且及时地向工人支付工资。
具体来说，如果工厂倒闭，其资产在清偿破产费用和共益债务后，就要先支付工人的工资。这是为了确保工人的基本生活需求得到满足，毕竟工资是工人付出劳动应得的报酬。
比如，工厂在倒闭清算过程中，会对各项债务进行梳理。首先会将工人工资列为重点支付项目，哪怕资金有限，也会按照一定比例和顺序来尽量付清工资欠款。要是工厂故意拖欠工资，工人有权通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。通过这些方式，保障工人在工厂倒闭这种特殊情况下，依然能拿到属于自己的那份劳动所得，维护自身的合法权益。