协商解除劳动合同补偿金怎么计算

协商解除劳动合同的补偿金计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年，前十二个月平均工资为5000元，那么补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作6个月以上不满1年，按1年算，工作4年半，补偿金则是4.5×月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式会相应变化。需注意，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应依法支付补偿金，以保障劳动者合法权益。
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关于协商解除劳动合同补偿金怎么计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
协商解除劳动合同补偿金的计算方式如下：
1. 确定计算基数：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 计算补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 得出补偿金额：将计算基数乘以补偿年限，即为协商解除劳动合同应支付的补偿金数额。
例如，小李在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付给他的协商解除劳动合同补偿金为5000×3 = 15000元。
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协商解除劳动合同补偿金的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么协商解除合同的补偿金为3×5000 = 15000元。
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协商解除劳动合同的补偿金计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，小李在公司工作了3年，那这部分对应的补偿就是3个月工资。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王工作了8个月，那就按1年算，补偿1个月工资；若小张工作了4个月，就补偿半个月工资。
再者，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵解除合同前12个月工资总和是6万元，平均每月工资就是5000元，以此作为计算补偿的基数。
最后，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，协商解除劳动合同补偿金的计算需综合考虑工作年限和月工资等因素，以确保劳动者得到合理补偿。