劳动法规定工资怎么算

劳动法规定，工资计算通常依据以下原则：
- 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资。月工资一般按照月计薪天数21.75天进行折算。例如，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。若劳动者正常出勤，按约定的小时工资或日工资乘以实际工作小时数或天数发放工资。
- 计件工资：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算报酬。劳动定额应合理，用人单位需保证劳动者在法定工作时间内完成定额任务后能获得合理报酬。
- 加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 奖金、津贴和补贴等：应按劳动合同约定或用人单位的规章制度发放，都属于工资总额的组成部分。
用人单位支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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关于劳动法规定工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 正常出勤月工资计算：
月计薪天数为21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数。
小时工资=日工资÷8小时。
例如，月工资收入为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8 = 28.75元。
2. 加班工资计算：
工作日加班：加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数。
周末加班：加班工资=小时工资×2倍×加班小时数。
法定节假日加班：加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。
如上述例子中，工作日加班2小时，加班工资为28.75×1.5×2 = 86.25元；周末加班4小时，加班工资为28.75×2×4 = 230元；法定节假日加班3小时，加班工资为28.75×3×3 = 258.75元。
3. 工资支付时间：
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一般情况下，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 特殊情况工资计算：
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1. 正常出勤月工资的计算：
月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=日工资÷8小时。例如，月工资收入为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，若每天工作8小时，小时工资约为230÷8 = 28.75元。
2. 加班工资计算：
工作日加班，按不低于小时工资的1.5倍支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按不低于日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班的，按不低于日或小时工资的3倍支付。
3. 特殊情况下工资计算：
因病或非因工负伤等需停止工作医疗的，在规定医疗期内，支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 工资支付形式：
应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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劳动法对工资计算有着明确且细致的规定。
计时工资是常见的一种计算方式。它依据劳动者的工作时间来确定报酬，如果是按照小时计算工资，那么劳动者每工作一小时，就会按照既定的小时工资标准获得相应收入；若以月为单位计算，就是根据月工资标准，结合当月实际工作小时数来核算工资。
计件工资则根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算。比如，生产线上的工人，每完成一件合格产品，就能按照预先设定的计件单价获得工资。
对于加班工资，劳动法也有严格规范。平日加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的 1.5 倍支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，要按照不低于工资的 2 倍支付；法定休假日加班的，更是要按照不低于工资的 3 倍支付。
此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且，用人单位在核算工资时，应扣除的项目也必须符合法律规定，不能随意乱扣。总之，劳动法全方位保障着劳动者获取工资的合法权益以及工资计算的合理性。