公司安排一周只上两天班不违法。依据《劳动法》，公司每周至少安排一天休息，未规定必须双休，且周工作时间不超过44小时即合法。若超时工作未安排补休或支付加班费，将损害员工权益，可能面临法律诉讼和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排一周只上两天班，处理方式需视合同和公司规定。如合同规定每周工作天数，应按合同执行；若未规定，公司可灵活安排，但需保证周工作时间不超44小时。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和公司规定的合法性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一周上两天班不违法。处理需分情况：1. 如合同有约定，按约定执行，确保不违反《劳动法》；2. 若无约定，公司可灵活安排，但需确保周工作时间不超过44小时，且保障员工休息权益；3. 若公司强制超时工作，员工可要求补休或支付加班费，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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