双倍赔偿代通知金是否能同时索要

结论：
双倍赔偿与代通知金不能同时索要。
法律解析：
双倍赔偿是用人单位违法解除劳动合同后，按经济补偿标准二倍支付的赔偿金；代通知金是用人单位在特定情形下合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知时，额外支付劳动者一个月的工资。依据法律规定，支付赔偿金是因违法解除劳动关系，支付代通知金是合法解除但未提前通知，二者适用情形相互排斥。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿；合法解除且未提前通知，可主张代通知金。因此，二者不能同时主张。若在劳动纠纷中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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双倍赔偿与代通知金不能同时索要。双倍赔偿是用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付的赔偿金；代通知金是用人单位在特定情形下合法解除但未提前三十日书面通知劳动者，额外支付的一个月工资。

由于用人单位支付赔偿金的前提是违法解除劳动关系，支付代通知金的前提是合法解除但未提前通知，二者适用情形相互排斥。所以当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张双倍赔偿；符合法定情形合法解除且未提前通知时，可主张代通知金。

建议劳动者遇到此类问题时，先判断用人单位解除劳动合同的性质是违法还是合法。若违法，应收集证据主张双倍赔偿；若合法但未提前通知，可主张代通知金，避免同时主张导致诉求不被支持。
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法律分析：
（1）双倍赔偿是用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（2）代通知金是在合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者本人的特定情形下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资，目的是给予劳动者一定时间缓冲工作变动。
（3）二者适用情形相互排斥。用人单位支付赔偿金是基于违法解除劳动关系，而支付代通知金是基于合法解除但未提前通知。所以劳动者在面对不同情况时，只能根据具体情形选择主张双倍赔偿或者代通知金，不能同时索要。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除纠纷时，需准确判断用人单位解除行为是否合法，对应选择合适赔偿主张，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在遭遇用人单位解除劳动合同时，要先判断解除行为是否合法。若用人单位无正当理由随意解除，属于违法解除，此时可主张双倍赔偿。
（二）若用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除合同，但未提前三十日书面通知，可主张代通知金。
（三）在维权过程中，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，以证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这体现了双倍赔偿和代通知金适用情形不同，不能同时主张。
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1.双倍赔偿和代通知金不能同时索要。双倍赔偿指单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

2.代通知金是特定情形下，单位没提前30天书面通知就解除合同，需多付一个月工资。

3.单位付赔偿金是违法解除，付代通知金是合法解除但未提前通知，二者情形互斥。违法解除可主张双倍赔偿，合法未提前通知可主张代通知金。