工伤九级伤残要如何赔偿

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿涵盖工伤保险基金与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定。
（2）用人单位在停工留薪期要按原工资福利待遇支付，解除劳动关系时需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府确定。
（3）赔偿流程需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。拿到鉴定结果后，与单位和工伤保险经办机构协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

提醒：
不同省份工伤赔偿标准有差异，处理工伤赔偿时要关注当地政策。情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及标准
对于工伤保险基金支付部分，员工可要求支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，按省级政府规定获取一次性工伤医疗补助金。用人单位需在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资；解除劳动关系时，按省级规定支付一次性伤残就业补助金。

（二）遵循赔偿流程
首先尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。拿到鉴定结果后，积极与单位和工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级伤残赔偿情况如下：
1.工伤保险基金支付：有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位支付：停工留薪期内，工资福利不变；解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定。

赔偿流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定等级。拿结果后和单位、保险机构协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服能诉讼。
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结论：
工伤九级伤残赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。用人单位在停工留薪期正常发工资，解除劳动关系支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。赔偿流程为：先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后和单位、工伤保险经办机构协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。了解工伤赔偿知识能保障自身权益。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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1.工伤九级伤残赔偿涵盖工伤保险基金与用人单位支付两方面费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。用人单位在停工留薪期内按原工资福利支付，解除劳动关系需给一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
2.为保障工伤九级伤残者顺利获赔，可采取以下措施。首先，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保能确定伤残等级。拿到鉴定结果后积极与单位和工伤保险经办机构协商，争取合理赔偿。若协商无果，果断申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
3.工伤职工要留意省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，避免自身权益受损。