协商一致解除劳动合同必须补偿吗

结论：
协商一致解除劳动合同是否补偿取决于提出方，用人单位提出需补偿，劳动者提出无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在协商一致解除劳动合同的情形中，若用人单位提出解除并与劳动者达成一致，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若由劳动者主动提出解除并协商一致，用人单位则无需支付经济补偿。在实际的劳动关系中，解除劳动合同的情况复杂多样，涉及诸多法律细节。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.协商一致解除劳动合同，补偿情况分两种。
若用人单位提出，与劳动者协商一致解除，要给补偿。补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，单位不用支付补偿。
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协商一致解除劳动合同，补偿情况因提出方不同而有差异。并非所有协商一致解除劳动合同的情况都要补偿。

若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

建议用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，明确提出方并依据法律规定处理补偿事宜。劳动者也应了解自身权益，在主动提出解除时知晓无法获得补偿。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同的补偿情况分两种。用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，应给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了不同的解除主体在补偿责任上的差异。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，需明确提出方。如涉及补偿，要按规定计算补偿金额。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，要主动按照法定标准支付经济补偿。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位保存好劳动者主动提出的相关证据，避免后续纠纷中承担不必要的补偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。