公司让我在家休息不给工资怎么办

法律分析：
（1）公司安排员工在家休息却不支付工资的行为，在法律上有明确的判定标准。非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同标准支付工资。
（2）超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则按国家相关规定处理。
（3）在维权途径上，员工可先与公司协商，并保留好聊天记录等相关证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司让员工在家休息却不支付工资的行为大概率违反法律规定。按照规定，非因劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家有关规定处理。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求按规定支付工资，同时保留相关聊天记录等证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司让员工在家休息却不支付工资可能违法，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。所以公司让员工在家休息不支付工资的做法可能违法。员工遇到这种情况，可先与公司协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在实际中遇到此类复杂问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议和帮助。
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（一）当公司让员工在家休息却不支付工资时，员工可先积极与公司协商，协商过程中保留聊天记录、邮件等能证明沟通内容的证据。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资以及相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.公司让员工在家休息却不付工资，可能违法。停工停产在一个工资支付周期内，公司要按合同标准付工资；超一个周期，员工正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未正常劳动则按规定处理。

2.遇到这种情况，先和公司协商，保留聊天记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。也能向仲裁委申请仲裁，要求工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可起诉。