大拇手指工伤赔偿标准是啥

1.大拇指工伤赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级后再算赔偿。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花的赔，停工留薪期工资单位照发。
3.若构成伤残，有一次性伤残补助金，如八级11个月本人工资等。解除劳动关系，还有另外两金，标准由省级政府定。
4.想明确赔偿数额，要先完成认定鉴定，结合实际算。
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结论：
大拇指工伤赔偿需先认定和鉴定，结合实际情况计算赔偿数额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，大拇指工伤赔偿流程为，先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后才能计算赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如八级11个月、九级9个月、十级7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若遇到大拇指工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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大拇指工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级后结合实际情况计算赔偿数额。
1.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
2.若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿。八级伤残为11个月本人工资，九级为9个月，十级为7个月。
3.如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议遭遇大拇指工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据等资料。单位应积极配合员工进行认定和鉴定工作，按规定支付各项赔偿费用。
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法律分析：
（1）大拇指工伤赔偿流程需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际产生费用赔偿，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）若构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级赔偿月数不同，如八级伤残为11个月本人工资，九级为9个月，十级为7个月。
（4）若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
大拇指工伤赔偿计算较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请工伤认定。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
（三）整理赔偿项目相关证据。如收集医疗费用票据以确定医疗费，保留工资条等证明停工留薪期工资。
（四）依据伤残等级计算赔偿。对照相应等级的赔偿标准，如八级11个月本人工资等计算一次性伤残补助金。若解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。