办完离职扣押健康证一个月

公司办完离职后扣押健康证一个月是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。健康证属于劳动者个人所有，是劳动者身体健康状况符合从事特定行业要求的证件，用人单位在劳动者离职后应当及时归还。 如果遇到这种情况，你可以通过以下方式维权： 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人沟通，明确表明要求归还健康证的意愿，并了解用人单位的具体要求或障碍，同时说明法律依据，争取友好解决。 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动行政部门提交书面投诉，附上相关证据，如离职证明、健康证被扣押的证据等，请求其介入调解或要求用人单位归还。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 提起劳动仲裁或诉讼：若以上方式均未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位归还健康证并承担相应法律责任。在此过程中，劳动者应准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
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公司办完离职扣押健康证一个月是不合理且不合法的。健康证属于劳动者个人的证件，用人单位无权扣押。
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向当地劳动行政部门提交投诉，
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用人单位扣押健康证的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十四条第二款，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。虽然该条款直接提及的是居民身份证，但健康证作为劳动者的个人重要证件，其扣押行为同样应被视为违法，劳动者有权要求用人单位立即退还。
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若用人单位拒绝退还健康证，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期退还；2. 若劳动行政部门未能及时解决问题，可咨询律师，考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼；3. 同时，保留好相关证据，如离职证明、健康证被扣押的沟通记录等，以备不时之需。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保健康证不被非法扣押：1. 在入职时与用人单位明确健康证的管理和使用规定；2. 离职时主动要求用人单位归还健康证；3. 若遇到扣押情况，及时咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求法律帮助；4. 保留好所有与健康证相关的证据，以便在必要时维护自身合法权益。