劳资纠纷怎么样状告对方

法律分析：
（1）劳资纠纷起诉有特定流程，劳动仲裁是前置程序。需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有与纠纷相关的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由。
（3）整个过程中，证据收集和保存至关重要，这是支持自身主张的关键。

提醒：
证据收集要全面合法，不同劳资纠纷案情有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）劳动仲裁阶段
准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条、考勤记录等）以及和纠纷有关的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（二）诉讼阶段
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状和相关证据，起诉状里要写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由。

（三）证据收集与保存
在整个处理纠纷的过程中，注意收集并保存好各类证据，以此支持自己的主张。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁前置：准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如合同、工资条、考勤记录）及纠纷证据，向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

2.提起诉讼：若不服仲裁结果，在收到裁决书15日内向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，诉状写明原被告信息、诉求、事实理由。

3.证据收集：全程注意收集保存证据，支撑自身诉求。
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结论：
遭遇劳资纠纷起诉需先进行劳动仲裁前置，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，过程中要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料及纠纷相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由的起诉状以及相关证据。证据在整个过程中至关重要，它能支撑当事人的主张。如果您在劳资纠纷处理过程中遇到任何问题，或是对具体的法律程序存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。
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1.遭遇劳资纠纷起诉，需先劳动仲裁前置，准备仲裁申请书、能证明劳动关系材料如劳动合同等及纠纷相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-起诉时要向有管辖权法院递交起诉状和证据，起诉状内容要明确原被告信息、诉讼请求、事实理由。
-整个过程注重收集和保存各类证据，这能有力支持自身主张。